L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa promulguée le 5 septembre 2018. Cet outil doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

HOMEPERF obtient une note globale de 78/100 soit une note supérieure aux 75 points requis par le décret.