Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,  Homeperf publie pour la deuxième fois son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

– L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).

– L’écart dans les promotions (15 points).

– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).

– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

 

HOMEPERF obtenait au 1er septembre 2019 une note globale de 78/100.

Au 1er mars 2020, la note globale est de 79/100  soit une note supérieure aux 75 points requis par le décret.

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.