Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, Homeperf publie pour la troisième fois son Index sur l’égalité femmes-hommes.

Il s’agit pour Domco de la première publication au regard du seuil des 50 salariés dépassés sur l’année 2020.

Pour rappel, cet index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points.

Chaque entreprise doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une entreprise ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités entre les hommes et les femmes.

Pour établir leur note, les 5 indicateurs (pour les entreprises de 250 salariés et plus) fixés par le gouvernement sont :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
• L’écart dans les promotions (15 points).
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Quant aux entreprises de 50 à 250 salariés, les 4 indicateurs, sont les suivants :

• L’écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 0 à 40 points ;
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points ;
• pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 à 15 points ;
• parité parmi les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

Pour l’année 2020, Homeperf obtient le résultat de 84 points sur 100, en progression au regard des deux années précédentes (79/100 en 2020 et 78/100 en 2019),  Domco obtient la note de 100/100.

Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 et témoignent de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.