HOMEPERF est un acteur historique majeur de la Prestation de Santé à Domicile.

Depuis 25 ans, nous améliorons la qualité de vie des patients et de leurs aidants et contribuons à la pérennisation de notre système de santé.

Nos équipes, réparties sur l’ensemble du territoire national, permettent la prise en charge individualisée des patients (Perfusion, Nutrition, Insulinothérapie, Assistante Respiratoire…) sur leur lieu de vie tout au long de leur parcours de soins. Nous travaillons en étroite collaboration avec les autres acteurs de santé (hospitaliers et libéraux).

HOMEPERF fait partie du groupe SAPIO, acteur majeur du secteur de la santé en Italie et en Europe.

Vous recherchez une nouvelle aventure humaine et professionnelle ? Rejoignez-nous !

Rejoindre HOMEPERF, c’est rejoindre une équipe passionnée incarnant des valeurs humaines fortes !

Nous recherchons notre futur.e Chargé.e de Recrutement et Carrières.

Basé.e à Aix-en-Provence (13), au sein d’un service Ressources Humaines dynamique, vous contribuez à la recherche de nos futur.e.s Talents, à leur intégration et leur évolution de carrière.

Ainsi vos missions sont :

• Le suivi de l’ensemble du processus de recrutement

Définition avec les managers des besoins et des profils recherchés

Choix de la stratégie d’approche et diffusion des offres sur les jobboards et réseaux sociaux adaptés

Pré-sélection des candidats et conduite d’entretiens

Suivi du processus de recrutement, de l’administratif et du reporting

Montée en compétences des managers sur leur conduite d’entretien

Vous gérez également à ce titre le recours à l’intérim.

• La bonne intégration des collaborateurs

Participation à l’intégration et au suivi des nouveaux Talents lors des premiers mois dans l’entreprise

Suivi de la bonne conduite des parcours d’intégration avec les autres parties prenantes

• Le développement de la Marque Employeur et Relations Ecoles

Développement des relations écoles et gestion stages écoles

Participation à des manifestations liées au recrutement (forums emplois, salons…)

Amélioration, en collaboration avec le service communication

• Participation à Gestion de Carrière et Gestion des Emploi et Compétences

Conduite d’entretien de carrière pour les candidatures internes pour évaluation du potentiel d’évolution et accompagnement des managers dans l’élaboration de plan de développement de carrière

Rédaction et mise à jour de fiches de fonction en alignement avec la stratégie de développement de l’entreprise

• Missions transverses

Veille et benchmark sur les évolutions en termes de dispositifs de recrutement, de développement de la marque employeur et d’attractivité

Participation à l’évolution des pratiques et procédures de la Direction RH

Votre profil

Vous recherchez une aventure professionnelle dans un secteur qui a du sens ? Vous êtes passionné.e.s par les relations humaines au sein de l’entreprise et le développement des collaborateurs ?

Cette opportunité est faîte pour vous !

Diplômé.e en Ressources ou Sciences Humaines (Bac+5), vous avez une expérience solide du recrutement et suivi collaborateurs en entreprise (minimum 3-5ans), idéalement dans une organisation décentralisée en réseau (Multi-sites, agences …).

Vous avez une approche « Business Partenaire ». Auprès des équipes terrains, vous prenez en compte les enjeux et activités pour proposer une approche la plus adaptée possible aux besoins de l’entreprise.

Vos points forts comme la rigueur, la capacité de persuasion, la communication et la pédagogie vous permettent de réussir dans vos missions.

Faisant parti.e d’un groupe international, vous pourrez être amené.e à échanger ponctuellement en Anglais avec vos collègues basés dans d’autres pays. Un niveau d’anglais minimum est donc requis.